Узнаёте себя?
Вы в ловушке собственного бизнеса
Операционка затягивает
сами решаете всё от найма до конфликтов
Нет системы
бизнес держится на вашем авторитете или ключевом сотруднике 24/7
Мечтаете делегировать
но нет уверенности что они справятся,
а не уйдут будут игнорировать или уволятся»
Проблема не в том, что «попался плохой управляющий».
|
|
Собственник стоматологии устал управлять и делегировал управление — нанял управляющего за 1,5 млн ₽, а сам занялся открытием второго филиала.
Через 10 месяцев управляющий ушёл, за ним ушёл ключевой врач-ортопед, выручка филиала упала на 50%. Второй филиал открылся в кредит, а первый не восстанавливается.
Реальный кейс
«Я чувствую себя собакой, которой постоянно нужно лаять на команду. Я сделала для
команды всё, а они по-прежнему не работают так, как мне хочется». — знакомо?
Для собственников МСБ
(40+, сфера услуг: образования, медицина, HORECA, IT, прочие услуги для бизнеса и граждан, производственных предприятий)
Не коучинг «на скорую руку»
и не групповая программа для всех
Сопровождение с индивидуальным уклоном 9–12 месяцев
но боитесь — «а вдруг не справятся?»
Выход есть
Сначала система — потом менеджер в систему
Ключевое действие для устойчивого роста без выгорания: не нанимать очередного «супер-управляющего», а выстроить систему, и уже потом нанять менеджера в неё.
*Дзен — метафора осознанности и спокойной эффективности. Без выгорания и с высокой результативностью
Три слоя устойчивости
собственника-управляющего бизнесом:
Внутренняя устойчивость
состояние спокойной ясности, внутренняя опора.
Система и процессы
делегирование без потерь, регламенты, которые работают без вас.
Проактивность и стратегия
работа на опережение, цели в цифрах, без пожаров.
Только соединив эти три слоя, собственник
перестаёт быть заложником бизнеса
Как устроена работа в клубе
4 темы квартала —
и как каждая поднимает выручку
Именно в таком порядке каждый квартал укрепляет устойчивость, а не создаёт новые пожары.
Персонал и найм
Система подбора, адаптации, KPI, безрискового обучения и удержания.
Текучка ↓ на 50%+. Перестаёте платить за непродуктивную работу — сотрудники решают, а не создают проблемы.
Маркетинг и продажи
Воронки, сегментация, метрики ROMI, система роста конверсии.
ROMI ↑ в 2–3 раза. Те же деньги приносят больше клиентов. Выручка растёт без роста бюджета.
Регламенты и система
Понятные бизнес-процессы, регламенты делегирования, чек-листы для команды.
Перестаёте терять время на объяснения.
Ошибки новичков ↓, скорость работы ↑, освобождается
время на стратегию.
Цифры и цифровизация
Умная таблица, управленческий учёт, IT-инструменты для контроля.
Видите точки роста и риски заранее. Прибыль не «уплывает». Готовность к филиалам и франшизе.
Система
Люди
Маркетинг
Цифры
Ритм месяца
Спроектирован так, чтобы вы не выгорали
Вы изучаете, внедряете, закрепляете, отдыхаете и восстанавливаете ресурс. Отдых — часть роста системы, а не потеря времени.
Месяц = спринт
Трек «Управление бизнесом» — 3 встречи
Трек «Дзен» — 2 встречи
Трек «Управление бизнесом» — 3 встречи
Трек «Дзен» — 2 встречи
Неделя 1
Учебная
Встреча 1. «Учебная» Изучаем матчасть инструментарий по теме трека
Менторинг/ коучинг/
арт терапия состояний
арт терапия состояний
Неделя 2
Вопросы-ответы
Встреча 2. «Вопросы и ответы» Разбор ситуаций из бизнеса
Отдых
(нет встреч)
Неделя 3
Совет директоров
Встреча 3. «Совет Директоров»
Обмен опытом для
усиления друг об друга
Обмен опытом для
усиления друг об друга
Менторинг/ коучинг/
арт терапия состояний
арт терапия состояний
Неделя 4
Отдых
Ассимиляция и восстановление ресурса (нет встреч)
Почему клуб, а не тренинг
Ваша проблема не решается за месяц
Клуб «Дзен Руководителя»
Идём в вашем темпе, с обратной связью и паузами. Системное сопровождение 9- 12 месяцев с индивидуальным уклоном.
Групповые тренинги для всех
Не учитывают ваш контекст: здоровье, коллектив, кредиты, специфику ниши.
Короткие программы
Дают вдохновение, но не встроенную систему. Через месяц всё возвращается к хаосу.
Что вы получите
Результаты за 9–12 месяцев работы в клубе
Кейсы собственников из личного наставничества
Образовательный холдинг
До
Собственница — «прораб и пинатель всех», продажи скакали, операционка на ней.
После
Текучка остановлена, ядро сотрудников работает 3+ года, конверсия +50%, доход ×2, вышла из операционки полностью.
Сеть билингвальных садов
До
Собственница — «прораб и пинатель всех», продажи скакали, операционка на ней.
После
Создан новый продукт и обучающие программы, перезапущен сайт, цена лида снижена в 3 раза, наняты 2 исполнительных директора.
Начнёте видеть бизнес в цифрах
и принимать решения без эмоций, вместо хаоса и догадок
Подготовите компанию
к масштабированию
к масштабированию
филиалы, новые
направления, франшиза
направления, франшиза
Вернёте себе
спокойствие и ресурс
спокойствие и ресурс
рост без выгорания
и постоянного стресса
и постоянного стресса
Увеличите выручку,
сохраняя свободное время
сохраняя свободное время
бизнес начнёт работать
на вас, а не вы на него
на вас, а не вы на него
Выстроите систему делегирования
регламенты, по которым работает даже не самый сильный управленец
Перестанете быть
единственным «знающим»
единственным «знающим»
команда получит инструкции,
вы отпустите контроль без страха
вы отпустите контроль без страха
Кто ведёт Клуб?
Любовь Малютина
Я сама прошла путь от бесконечного тушения пожаров операционки к спокойному управлению — и знаю, как вывести вас из пожара.
25+ лет в консалтинге, работа с собственниками и ТОПами
В прошлом ТОП-руководитель проектов Société Générale в России (25 тыс. сотрудников, 68 филиалов, 2500 точек продаж)
Собственник производственно-услуговой компании: оборот 100 млн, 7 направлений, штат 500+
Независимый партнёр команды «Михаил Рыбаков и партнёры»
Член Высшего Совета World Women Club (ООН)
Спикер 30+ международных и российских форумов
Сертифицированный бизнес-консультант EBRD, ментор и коуч ICF
Я более 25 лет работаю с собственниками
и ТОПами. Я видела, как одни и те же ошибки повторяются снова и снова. И я знаю, как выстроить систему, при которой управление бизнесом перестаёт быть подвигом и становится искусством. |
и ТОПами. Я видела, как одни и те же ошибки повторяются снова и снова. И я знаю, как выстроить систему, при которой управление бизнесом перестаёт быть подвигом и становится искусством. |
Два формата участия
Выберите свой формат
Берём задачу роста минимум ×2 за год. Мягко, аккуратно, без выгорания.
Встречи в Zoom + материалы и записи в Telegram-чате
Камерность: не более 10–15
человек в группе
человек в группе
Можно поставить заморозку
на 1 спринт — деньги не сгорают
на 1 спринт — деньги не сгорают
Бонус
Ценность 35 000 ₽
Доступ к закрытой программе «Мини-MBA. Система за 7 дней»
Закрытая мини-группа, которую вы проходите до старта основного клуба: 7 коротких встреч-видеоуроков + рабочие шаблоны. Войдёте в клуб уже с настроенной системой, а не с нуля.
При покупке клуба в течение 14 дней с момента встречи — бесплатно
Всего за неделю вы:
Перестанете отвечать на 80% операционных вопросов
Соберёте первую «панель управления бизнесом», чтобы видеть всё в цифрах
Получите чек-лист делегирования, который убирает хаос в задачах
Войдёте в клуб с настроенной системой. Без воды. Результат — через 7 дней
Клуб вам подходит
Ваш бизнес растёт, но вы устали быть его заложником
Есть потенциал, но хотелось бы включить в работу надёжного управляющего
Вы собственник МСБ 40+: услуги, образование, медицина, HoReCa, IT, производство
Хотите системный, спокойный рост без выгорания
Клуб пока не для вас
Бизнес в долгах, нет ресурсов, «спасать» нужно вчера
Вы наёмный топ-менеджер без возможности менять систему
У вас пока нет подчинённых и вы принципиально не планируете нанимать
Не хотите расти как предприниматель
